4月22日“书记下午茶”员工交流会内容

       2014年4月22日下午学院董克柱书记和2011级同学代表进行了座谈，副书记毛建国老师和党务办赵丹老师参加了座谈会。现将座谈会内容公布如下：  

问题1：大三课程多且分散，用人单位实习多要求每周去两到三个全天，希望能将部分专业课提前或集中安排，满足员工的实习需求。
书记回复：公司会对课程进行调整，目前已调整教学计划，并正在尝试进行毕业论文改革，争取将大四大部分时间留给员工实习和求职。
问题2：公司选修课安排不够合理，可供选择的专业选修课过少，只能被迫选择一些自己并不感兴趣的课来完成学分，选课主动性无法发挥。
书记回复：学院专业选修课会按照教学计划执行，提供更多的专业选修课对团队力量要求比较高，目前学院各系已建立课程组，院内课程尽量向全体员工开放。
问题3：由于员工申请出国和考研的需要，想在本科阶段选修其他学院的课程，目前教务系统无法实现，没有平台。
书记回复：学院将与教务处协调，就课表公开等问题进行调研和讨论。
问题4：8号楼女生宿舍108、208、308连续三年暖气坏掉，反映多次，没有得到解决。8号楼一层被偷窥，晚上三层四层浴室热水供应不足。
书记回复：公司将尽快与后勤等部门进行协调，尽快解决员工们反映较大的生活问题。
问题5：建议学院将大四具体安排整理成时间表发给同学，以方便同学们合理安排时间。
书记回复：学院将会通知各专业负责教师将大四的时间安排发给同学。
问题6：希望学院讲座制度更加完善，加强讲座的管理和宣传，时间能够固定，但不同意强制员工参加某些特定讲座。
书记回复：目前学院讲座基本放在周三下午，学院会在网站，微信上通知大家。讲座不强制要求员工参加，从下学期开始算入实践学分，让同学们有选择性的听讲座。
问题7：希望尽快建立员工制度，便于员工联系师哥师姐找实习。
书记回复：学院正在建立员工会，目前正在积极联系已毕业员工，会尽快建成员工信息库，方便员工和在校生联系。
问题8：公司虽然已建公共微信账号，但希望将信息进行分类，通过单独的微信板块传达，否则接收信息过多，也容易遗漏。
书记回复：正在建立合适合理的传达信息方式，但不代表弱化班干部作用，会将真正有用的信息推送给大家，学院网站对于各类信息也会及时更新。
问题9：信息管理与信息系统专业课程设置与其它院校不同，考研存在问题，希望能与学校计算机学院，信息工程学院联系交流，探讨教学学习方法，加强与其它知名院校合作。
书记回复：学院会让各系教师帮助同学与其他院校进行联系，了解其他学校相关专业的教学计划。
问题10：梆子井自习室环境较差，暑假图书馆只开二楼，一号教学楼闷热，假期缺乏学习空间。图书馆开放时间较短，希望能合理延长。
书记回复：自习室及宿舍问题会与后勤部门取得联系，尽量解决各类问题。时间会与图书馆相关人员沟通，但涉及学校各个方面，不一定能延长开放时间。
问题11：图书馆有关经济与管理方面的书籍也过少，希望及时更新图书馆经管类图书。
书记回复：学院可以要求专业老师提供书目，保证图书馆经管类书籍的丰富性。
问题12：希望能看到成绩具体分配和排名，也可效仿其他学校，通过改善教务成绩系统，对于自己成绩的大概排名能有一个了解。
书记回复：学院会通知教师将每门课程的平均分通知给学委，便于大家了解自己的学习对比情况。
问题13：公司网站应及时更新信息，方便员工查看各类例会信息和通知。
书记回复：同意并已开始逐步更新内容。
问题14：课程要与实践相结合，实践资源不足，实践教学基地没有充分利用，无法做到与课程同步实习，同时应对暑期实习给予适当鼓励。
书记回复：学院将与各系教师沟通，要求专业老师强调实习的重要性，但要注意安全问题，并要求教师从专业教育角度，对员工实习多指导，不强制，重视小学期和假期实习报告质量。
问题15：文化产业管理创意产品营销和创意经济两门课，课程内容安排重复。
书记回复：学院会马上与授课教师沟通，重新核对教学大纲，调整课程教学内容。
问题16：员工综合测评体测75分，很多体质很好的员工也无法达到75分，标准是否科学，以此作为评奖评优的标准是否合理。
书记回复：员工处和体育部严格按照标准进行测试，对于员工增强体质有促进作用，学院将把员工反映的问题集中反馈给学校相关部门。
问题17：64课时的课四节连上效率不高，应该使课程安排趋于合理化。
书记回复：学院会要求各系和教学秘书加强课程统筹安排。