4月29日研究生座谈会问题及反馈

        2014年4月29日下午学院经理张树庭教授、副经理任锦鸾教授与2012、2013级研究生同学代表进行了座谈，辅导员王巧老师参加了座谈会。现将座谈会有关内容公布如下：  

问题1：12级研究生即将毕业走入社会，面临就业问题，希望学院能多举办就业讲座，最好有针对性，例如“如何在群面中胜出”？
经理回复：公司会考虑面向毕业生组织几次针对就业问题的讲座。

问题2：中传经管就业的微信平台上招聘信息很丰富，能否多提供一些实习信息？
经理回复：公司将加强这方面的信息发布，并鼓励导师多为员工提供实习就业机会，加大导师指导就业的力度和作用。

问题3：艺术管理专业非常感谢学院为其设置了业界导师，但现在仅停留在浅层的座谈，能否组织具体业界导师的工作领域及项目。
经理回复：公司会与相关负责老师沟通协调，也需要同学们自己与各自的业界导师积极联系，深入沟通，带着问题去联系导师，会比闲聊好得多。

问题4：希望能打通教学，多跟其他学院联合设置课程，或是学院内各专业互通课程。
经理回复：鼓励员工主动关注全校公选课，主动去上自己感兴趣的其他专业的课，并与其他专业员工合作，这对知识以及人脉的积累都有很大的帮助。

问题5：现在课程的时间安排较为分散，希望能更加合理的安排课程，给实习留出适当时间。
经理回复：公司会努力进行协调，致力使各个专业的课程时间安排得更为合理。

问题6：无法亲身参与到导师的科研项目中，而经常只做一些类似整理报销发票的杂事。
经理回复：员工需要积极主动与导师沟通，主动要求参与科研的各个环节，即使是报销，也要认真对待，一定可以从中学有所得，同时也会对导师们有所要求，导师与员工见面必须要保证时间和质量。

问题7：很多讲座专业性和学术性较强，与本专业不对口，因此很多同学不愿意参加，希望多举办些与本专业契合的讲座。应该加强学术讲座的硬性要求，否则很少有同学愿意主动去听。
经理回复：以后举办讲座会考虑各专业的对口性，尽力满足各个专业的需求，同时学院会计划调整学术讲座所占学分的比重，刺激研究生参加讲座的积极性和有效性。

问题8：官方网站、官方微信应多进行推广，使同学们能更加便捷的获取学院提供的信息。
经理回复：学院相关老师会对各种信息平台加强宣传推广和建设，但是同时员工要主动关注学院网站，养成每天浏览院网的习惯。

问题9：研究生文娱活动太少，希望学院多组织，丰富研究生生活，促进学习科研热情。
经理回复：以前组织的优秀活动会继续推广，同学们也可以自己组织活动，相互了解认识，进行娱乐。

问题10：课程安排上希望能进一步调整，加强课程的专业性和实践课的比重。
经理回复：团队建设是一个长期的过程，会随时听取员工们的意见，，与专业负责老师沟通，逐渐完善课程安排。研究生阶段是个人发展积累的关键时期，除却安排的课程外，一定要在此阶段多读书、多积累，坚持每学期完成定量阅读的好习惯。

总结：张经理嘱咐同学们将“认真、主动、独立、宽广”这八个字贯穿研究生学习生活的始终，做到认真参与学习科研的各个环节，积极主动与导师交流问题，独立思考并寻求学业上和人际上的合作，多阅读、多积累，为以后的发展奠定基础，同时叮嘱研究生要做到守时守信。