（通讯员：蒋洁 王会平）每个人的成功路径是不可复制的，但是成功的经验是可以学习的。创新创业教育中心为激发员工创新创业意识，培养员工创业技能，加快培养创新创业人才，促进创新驱动创业、创业引领就业，特结合本校员工资源，举办Bevictor伟德2020“互联网+”大赛系列活动之六：“创业者言”-中传创新创业案例企业系列访谈活动，对涉及电商、公益基金、传媒、出版、房地产、金融等十个行业的成功创业者进行深入交流，旨在将优秀员工的创业创新经验及成长经历分享给大家，来给在校员工的职业发展及创业之路以启发，进而少走弯路，尽快成长。
案例企业访谈之一：
博观而约取，厚积而薄发——访上海众邦文化传媒公司董事长李宁国
李宁国董事长是2010级MBA员工，他说“自主创业是很多人人生中一个风险系数很高的重大选择，这个选择很大程度上决定着一个人的人生质量，创业却几乎是一个顺理成章的人生机遇。”他想告诉创业者的经验教训是创业是一个不断试错的过程，要有底线思维、积累经验以及坚持下去。他给青年以及在校老员工的建议是一定要有与项目匹配的资金积累，创业项目尽可能要选择与自己专业相关并且自身擅长的领域、要一直不断地更迭和尝试，激情与斗志，自信与梦想，理智与客观，这些就是创业者苦乐参半的挑战人生之旅。
案例企业访谈之二：
张弛有度，沉浮于心 ——访北京中合融富投资管理集团常务副总裁刘旦华
刘旦华副总裁从创业初衷是让家人过上更好的生活，到让更多的人过上更好的生活，做一个被社会尊重和认可的人，是创业道路上一直激励我的重要因素。她给青年人和在校老员工建议，是创业要结合自身的优势特点和兴趣爱好，看准市场机会，从一点一滴每一件小事情做起；精益创业，不要贪图大摊子，小而美的精致创业是未来社会的发展趋势；充分调研并积累一定的行业经验。如果有机会先进入想要进入的行业的同行企业进行调研或者学习，积累一定的经验，寻找到志同道合的搭档。
案例企业访谈之三：
初心不改，执梦前行——访中国国际期货股份有限公司副总裁、首席宏观策略师陈辉
陈辉副总裁说：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来” ，经过十年的摸爬滚打，回望来路、展望前程，我始终保持一颗积极进取的初心，执梦前行！他给在校老员工的成长建议是：第一要珍惜大学的时光，找准自己的方向，沉下心来、努力学习、做好功课，干一些感兴趣的事情，少干一些消磨时间、无意义的事情！
第二，一定要保持一刻进取的心，踏踏实实地工作，在职场上不断提升自己。同时也要保持创新、创造价值。第三，创业不是儿戏，不光需要能力和毅力，更需要资源和机遇。它是一个发现机遇、利用优势、整合资源、全力打拼的过程，一个环节也不能缺少，都在创业将以失败而告终。除了以上三点，最重要的要铭记：初心不改、使命在肩、担当实干、执梦前行。
案例企业访谈之四：
只有曲线前进的快乐，没有直线上升的成功——访前IFLIX首席技术官刘忠
刘忠总说：“我一直在寻求和接受具备 “挑战和影响”的机会，挑战帮助我突破局限，而正向的影响让能力的收益放大。”他给在校老员工的成长建议是：在人生的不同阶段，职业的侧重点可以有所不同。年轻的时候，建议是在一个感兴趣的行业找到一个平台，尽量直接或间接接触到行业以及企业不同环节，让你用最快的时间建立对行业、企业最全面的认知，同时在某个或者某些点深入发展。制造机会接触并建立和行业最优秀人才的直接关系，有贵人相助或引路，往往事半功倍。
另一条路径就是去行业最顶尖的公司做一个“好奇”的螺丝钉，比如互联网领域的谷歌。在这样的企业，虽然你做的事情不见得涉及到很宽的领域，但是你能接触这领域最先进的知识和最优秀的人才，而且平台自身也是一块金字招牌。
案例企业访谈之五：
守正创新 笃行致远——访北京万科副董事长胡广元
胡广元副董事长说：“路虽远行则将至,事虽难做则必成”，人在基层工作时，要有管理意识和担当的责任感，不断培养和完善自己的能力，机会一旦来了就会抓住，选好正确的方向，坚持走下去，一定会有好的结果。对于有志创业的年轻人，她建议最好先在大型、规范企业先学习、工作，积累经验，找到合适机会再创业。在职业发展生涯中要切忌好高骛远，坚持脚踏实地，从做好每一个小事做起，坚信厚积薄发。
案例企业访谈之六：
及锋而试，蓄势待发——访前惠买集团节目中心总经理、北京新蜂映画传媒有限公司创始人 胡晓军
胡晓军总说：“创业过程中难免会遇到各种困难，我想最大的困难不是来自于外部，而是来自于自身、团队以及如何协调他们之间的关系。”他给创业者的成长建议是：第一尽可能客观的认识自己；第二活下来，比什么都重要；第三
要急于融资，好的项目不缺资金。把每次与投资人、机构的见面都当作一场面试，不断反思、复盘，持续改进。
案例企业访谈之七：
以文化传播正见，以科技引领创新 ——访华录出版传媒有限公司董事长 吴蕾
吴蕾董事长说：“凡事怕钻研，职场上最重要的一点，是无论在什么岗位什么行业，都要耐得住性子沉得住气、锻炼技艺、打磨能力，用匠人精神对待自己的工作。她认为核心人才有很多必备的要求，比如学习能力与热情，团队精神，工作担当与责任感。”另外她还很看重是“匠人心态”和能否“多做一点”。“匠人心态”要求现在的年轻人要沉得住气、弯得下身、耐得住性子、受得了寂寞，用十年磨一剑的精神，去对待自己的工作。“多做一点”意味着强大的责任感，当承担某项任务时，要问问自己能不能“多做一点”，当你完成超出预期的工作成果时，会更能显示出“人才”的特质。
案例企业访谈之八：
不忘初心，方得始终——访分众传媒华北区媒体事业部副总裁陈健
陈健副总裁说：“不忘初心，方得始终”，初心就是在人生起点许下的梦想，是一生渴望达到的人生目标。当我们树立了一个目标，就长此以往的奋斗下去，目标会越来越清晰，越来越接近，那种成功的喜悦，让人兴奋不已。做自己感兴趣的事情，努力练就炉火纯青的本领，把喜欢的兴趣做到极致就成了这个领域的专家。对于有志创业的年轻人，虽然接受能力强，具备新思维、新理念等诸多优势，但若是轻易投入重资产行业必定会增加创业风险。现在很多创业者失败的原因都是因资金链断裂带来的财务风险，对于年轻人来说更是如此。目前许多轻资产领域，像自媒体、社群电商、网络营销等无疑是年轻人创业的最佳选择。另外潮流、高科技、互联网行业也都是比较适合年轻人去发掘机遇的领域。
案例企业访谈之九：
筚路蓝缕，玉汝于成——访大熊酷朋创始人 蒋治宇
蒋治宇董事长说：“创业的过程其实是一场修行，既有波澜起伏、也有欢声笑语，如果要谈到最激动人心的事情，其实还真的没有遇到，希望在未来，能有让我有幸经历。”她指出创始人对创业公司的影响是非常大的，她知道自己的性格弱点，所以她尽量弱化因为她性格对公司造成的影响。鼓励团队建立一个开放、公平、竞争、友爱的氛围，一旦团队的意见统一、决策确定后，我们的团队就会团结一致，共同进取，这也是这几年创业过程中，她收获最大的部分。
案例企业访谈之十：
用企业化管理模式打造高效透明的公益——访北京爱的分贝公益基金会理事长 王娟
王娟理事长说：“随着经济社会的全面发展，我国的公益事业正在逐步向前迈进。但是公益教育目前是非常缺失的，职业化人才体系的培养是一个道阻且长的过程，但是我对未来发展抱有坚定的信心和积极的心态。”她给创业者的建议是：第一、要有创新精神、果断行动、不懈坚持和强大信念第二，明确目标、保持创造力、注重团队培养发展，明确定位，定位是什么，日常要专注；项目经验的积累，制定符合团队现状的发展战略目标，定期复盘。
通过对公司员工中成功创业者的访谈，以将其成功的经验更广泛且直观的传递给在校的员工，不管是在他们以后的职业生涯中，还是未来的创业实践中都能起到积极有效的作用，帮助同学们找到一条适合自己、独一无二的发展路径。
接下来，双创中心会继续开展《变局.新局-后疫情时代的创新创业》十期系列访谈活动。
